De Loonwaardeprofessionals van CompetenSYS komen regelmatig bij werkgevers door het hele land voor het uitvoeren van loonwaardemetingen. Zo ook bij participatiebedrijf UW Utrecht, dat zich inzet voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Arjan de Zeeuw, ontwikkelcoach bij UW, vertelt ons meer over hun ervaringen. Diverse werkzaamheden Bij UW Utrecht worden diverse werkzaamheden uitgevoerd. Denk Lees meer…
Actuele berichten
Blog
Loonwaardemetingen en diagnoses op afstand – Tips & Tricks
Tips van de professionals De afgelopen corona-periode vroeg om een creatieve aanpak. Vandaar dat wij als Loonwaardeprofessionals onze werkwijze volledig digitaal en op afstand hebben moeten inrichten. Nu de coronacrisis voorbij lijkt te zijn, kunnen we elkaar weer face-to-face opzoeken, al verwachten wij dat digitaal / op afstand diagnosegesprekken deels blijft. Vandaar dat wij de Lees meer…
Samen met het ministerie de uniforme loonwaardemethodiek bepalen
AKC Bij werknemers met een lagere arbeidsproductiviteit als gevolg van beperkingen dient een loonwaarde vastgesteld te worden. In Nederland bestaan er momenteel meerdere methodieken om deze loonwaarde vast te stellen. In 2014 legde het Arbeidsdeskundig Kennis Centrum (AKC) de basis voor een valide loonwaardebepaling met taak-functie-analyse (je meet wat je wil meten). De Gouden Standaard Lees meer…
Gemeente Utrecht: Loonwaardemetingen van consistente kwaliteit
Een belangrijk instrument in het vinden en behouden van een duurzame werkplek voor cliënten is een loonwaardemeting. Contractmanager bij de gemeente Utrecht; Erica Swaters, beschrijft waarom haar gemeente ervoor kiest om jaarlijks de loonwaardemeting van zo’n 100 cliënten uit te besteden aan de loonwaardeprofessionals van CompetenSYS. Een bewuste keuze: Uitbesteden van loonwaarde Erica: “Een aantal Lees meer…